Законодавство України чітко визначає, з якого віку підлітки можуть бути офіційно працевлаштовані, а також встановлює перелік обов’язкових умов для їхньої безпеки. Про це повідомили в Державній службі зайнятості.
Дозволений вік для працевлаштування
За загальним правилом, прийняття на роботу дозволено з 16 років. Однак існують винятки для молодших осіб:
- з 15 років: дозволено працювати за згодою одного з батьків або опікуна.
- з 14 років: дозволено виконувати лише легку роботу, виключно у вільний від занять час та за згодою одного з батьків чи опікуна.
Що таке “легка” робота?
Це праця, яка не передбачає важких фізичних або психічних навантажень. Для всіх осіб молодше 18 років обов’язковою умовою є проходження попереднього медичного огляду.
- Перелік посад/видів діяльності, які підходять для підлітків:
- Маркетинг та реклама: роздача листівок, буклетів або газет (промоутерство).
- Кур’єрська служба: доставка легких посилок, документів чи квітів.
- Робота з людьми: аніматор або помічник на дитячих майданчиках/у таборах.
- Озеленення: висаджування квітів та догляд за рослинами (без використання важкої техніки).
- Адміністративна допомога: робота в бібліотеці, сортування документів, офісна робота за комп’ютером (із дотриманням норм часу).
- Інтернет-послуги: робота в кол-центрах або наповнення сайтів (копірайтинг).
Головні заборони для працівників до 18 років
Законодавство забороняє залучати підлітків до робіт, що можуть зашкодити їхньому розвитку:
- Фізичні навантаження: переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
- Шкідливі умови: робота на висоті, під землею, у небезпечних чи шкідливих умовах.
- Специфічні галузі: виробництво або реалізація алкоголю та тютюнових виробів.
- Графік: нічні зміни, надурочні роботи та робота у вихідні дні категорично заборонені.